قرارداد وستینگ یا واگذاری تدریجی سهام چیست؟
قرارداد وستینگ یا واگذاری تدریجی سهام چیست؟
قرارداد وستینگ قراردادی است که بین یک کارفرما و یک کارمند منعقد می شودکه شرایط و ضوابط سهام و اختیارات سهام را تعیین می کند.سهام انحصاری سهامی است که توسط یک کارمند نگهداری می شود که از طریق اختیار سهام کارکنان(ESO)یا واحد های سهام محدود(RSUs)که هنوز توسط کارمندبه دست نیامده است،اعطا شده است.واگذاری به معنای نقطه ای از زمان است که سهام توسط شخصی به دست می اید.کارفرمایان معمولا قرارداد هایی را پیش نویس می کنندتا منافع کارمندرا با منافع شرکت هماهنگ نمایند.آنها همچنین برای اطمینان از مدیران کلیدی و کارمندان مستعد استفاده می کنند.
علت انعقاد قرارداد وستینگ
قرارداد واگذاری تدریجی سهامی یا همان وستینگ امروزه در شرکت های استارتاپی مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا دراین نوع از شرکت ها آورده سهامداران دانش و مهارت آنهاست و به همین منظور برای تشویق هریک ازاآن هاو کارمندان برای پایبندی به تعهداتشان و انجام وظایف محوله و تشویقشان به ادامه همکاری ،بخشی از سهام شرکت در طول بازه زمانی مشخص به کارمندان در قبال انجام تعهداتشان واگذار می شود.بدینُ منظور بری ایجاد اطمینان، قرارداد وستینگ بین شرکت و کارمندان آن منعقد می شود.
انواع قرارداد وستینگ
۱- واگذاری بر اساس زمان
واگذاری مبتنی بر زمان از محبوب ترین انواع واگذاری است که در آن کارمندان سهم خودرا از سهام شرکت در طول زمان بدست می آورند که معمولا بر اساس یک جدول زمانی ثابت و یا دوره آموزشی قبل از کار است که قبل از شروع به کار برای کارمند است و پس از اتمام دوره آموزشی و یا انجام تهدات محوله است که این سهام به کارمند واگذار می شود.
۲-واگذاری درجه‌بندی شده
مالیکیت تدریجی سهام که ب عنوان واگذاری درجه بندی شده شناخته می شود، به کارمندان این امکان را می دهد که در طول زمان مالکیت تصاعدی بر سهام را به دست آورند و در نهایت به مالکیت ۱۰۰درصدی منجر می شود. بعنوان مثال ممکن است کارمندان در این نوع از واگذاری سهام در سال اول ۱۰ درصد ، در سال دوم ۱۵ درصد و در سال سوم ۲۵ درصد و در سال چهارم ۵۰ درصد دریافت نمایند.
۳-واگذاری بر اساس شایستگی و میزان پایبندی به وظایف کارمندی
در این نوع از واگذاری ، شرکت بر اساس کیفیت کار کارمند و انضباط در انجام وظایف او و یا دستیابی به موفقیت چشمگیری در روند انجام فعالیت های شرکت به کارمندان سهام واگذار می نماید و یا حتی پاداش میدهد.
۴- واگذاری هیبرید
این نوع از واگذاری سهام در حقیقت ترکیبی از واگذاری مبتنی بر زمان و واگذاری بر اساس شایستگی و میزان پایبندی به وظایف کارمند است که کارکنان باید برای مدت زمان معینی در شرکت بمانند و به یک هدف خاصی که شرکت تعیین کرده است دست یابند تا واجد دریافت سهام باشند.
بعد از واگذاری سهام چه اتفاقی می افتد؟
برنامه های واگذاری به عنوان بخشی از توافق نامه قانونی برای اختیار سهام کارکنان تنظیم می شود. پس از واگذاری سهام، کارمند حق اعمال اختیارات را به دست آورده است.
چرا دوره واگذاری سهام مهم است؟
دوره واگذاری تضمین میکند که کارکنان قبل از دریافت این مزایا تعهد خودرا برای یک دوره معین به شرکت نشان می دهند. این برای شرکت ها مهم است زیرا به آنها اجازه می دهد تا کارکنان وفادار را جذب و حفظ کنند.
فایده قرارداد وستینگ یا قراردادواگذاری چیست؟
از فواید قرارداد وستینگ می توان به این مورد اشاره نمود که شرکت های نوپایی که در ابتدای کار خود از لحاظ منبع مالی ضعیف هستند و توان پرداخت دستمزد به کارکنان خود را ندارند لذا می توانند با این قرارداد در ازای کار و فعالیت کارمندان خود درصدی از سهام شرکت را به آنها اعطا نمایند که با این کار هم دستمزد کارکنان را پرداخت نموده اند و هم اینکه کمبود منبع مالی خودرا به نحوی جبران نموده اند و علاوه بر این موارد ممکن است حتی واگذاری سهام ب کارکنان در جذب نیروی کارشرکت هم موثر باشد زیرا اینکه کارمندان در بخشی از سهام شرکت سهیم باشند انهارا به کار در این شرکت ترغیب می نماید.
واگذاری سهام ۲۰درصد چیست؟
کارمندان پس از یک دوره اولیه استخدام حداقل ۲۰درصد از مزایای انباشته خودرا با ۲۰درصد افزایش در هرسال شروع می کنند. هنگامی که یک کارمند به ۱۰۰ درصد رسید، کملا دارای حق بیمه است و از حقوق غیر قابل برگشتی در مورد سهم کارفرما برخوردار است.
واگذاری ۱۰۰ درصد چیست؟
بدین معناست که هر کارمند هرسال درصد معینی از حساب خودرا در طرح واگذاری می دهد یا مالک آن خوهاد بود. کارمندی که ۱۰۰ درصد موجودی حسابش را دارد مالک آن ۱۰۰ درصد است و کارفرما نمی تواند آن را ضیط یا پس بگیرد.
